Blick zurück nach vorne

Geschäftsführer Markus Brünen lässt im Gespräch das vergangene Jahr bei Windhoff Software Services Revue passieren. Darüber hinaus wagt er eine Prognose, was 2012 alles bei dem IT-Dienstleister passieren wird.

BLOG: Wie zufrieden bist du mit dem Geschäftsjahr 2011?

Markus Brünen: Mit einem Umsatzwachstum von 30 Prozent im letzten Jahr haben wir – da spreche ich im Namen der gesamten Geschäftsführung – ein tolles Ergebnis erzielt. Das ist uns mit Unterstützung unseres engagierten Teams, aber auch durch einen starken Expansionskurs gelungen.
Unser Bestreben zu wachsen, hat natürlich umfangreiche Investitionen notwendig gemacht. Wir haben die Entscheidungen, wie beispielsweise noch stärker regional präsent zu sein, ganz bewusst getroffen, auch wenn uns klar ist, dass es eine Weile dauert, bis sich diese Investitionen amortisieren.

BLOG: Was waren zurückblickend Highlights bzw. Meilensteine?

Markus Brünen: Es gab viele tolle Ereignisse in 2011. Exemplarisch greife ich mal drei Dinge heraus. Dass wir im letzten Jahr neue Standorte in Berlin, Hamburg und Ingolstadt eröffnet haben, war ein wichtiger und richtiger Schritt. Intern haben wir das Know-how aus dem Kompetenzzentrum ECM genutzt, um eine ganze Reihe an internen Prozessen wie das Bewerbermanagement zu optimieren. Und es hat mich natürlich auch sehr gefreut, dass wir namhafte Firmen als Kunden gewinnen konnten. Dazu zählen unter anderem Daimler, Hella und Gerry Weber.

BLOG: Und was steht für 2012 auf dem Programm?

Markus Brünen: Wir haben uns das Ziel gesteckt, auch im neuen Jahr zu wachsen. Das ist notwendig, damit wir langfristig am Markt wahrgenommen werden. Nachdem sich die Struktur mit den vier Kompetenzbereichen etabliert hat, wollen wir unser Leistungsangebot kontinuierlich weiterentwickeln. Dabei ist uns wichtig, die hohen Qualitätsstandards von Windhoff Software Services auch künftig einzuhalten bzw. auszubauen.
Die Themen Kunden- und Mitarbeiterbindung rücken 2012 noch mehr in den Mittelpunkt, auch wenn diese uns seit jeher am Herzen liegen. Aber das ist nur ein kleiner Ausschnitt von dem, was wir uns vorgenommen haben.

BLOG: Wie sieht es im Personalbereich aus? Warum lohnt es sich 2012 über eine Karriere bei Windhoff Software Services nachzudenken?

Markus Brünen: Um expandieren zu können, suchen wir auch in diesem Jahr wieder qualifizierte Leute für alle Kompetenzzentren. Unser Mehrwert besteht weiterhin darin, dass wir Projekte bei führenden Unternehmen und eine tolle, familiäre Atmosphäre kombinieren. Team-Events oder eine Beteiligung am Firmenerfolg sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus zeichnen uns auch flache Hierarchien und kurze Wege aus. Die Türen der Vorgesetzten sind immer offen – und das ist jetzt nicht nur bildlich gesprochen. Last but not least, die individuelle Förderung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist ebenfalls Kernthema unserer Personalpolitik.